管理職を降格されたおじさんのぼやきと対策！！
「管理職」という肩書きを背負う立場は、表向きは「責任あるポジション」として見られる一方で、その実態は孤立しがちです。この現状、多くの管理職の方が感じているかもしれません。
1. 「全てを背負わされるけど、助けてくれる人がいない」
「部下がミスをすれば上司から詰められ、自分がアイデアを出しても『もっと頑張れ』の一言。感謝の言葉なんて、いつから聞いていないんだろう？」
部下の成長を見守る喜びもありますが、日々の業務で自分自身の孤独さに気づくことはありませんか？頼れる相手がいないと感じる瞬間、一人で問題を抱え込む辛さが募ります。
2. 「年次も上がり、スキルも増えたはずなのに、未来が見えない」
「これ以上昇進もないし、やりがいを感じられない毎日が続く。次のキャリアステップって何？」
キャリアのピークに達した後の「停滞感」は、多くの管理職が直面する問題です。周りの若い世代がどんどん前に進んでいくのを見て、自分の進むべき道を見失いがちです。
3. 「感謝されるのではなく、文句だけが降りかかる」
「『こうしたほうがいい』と言われても、結局は現場の意見を上層部に伝える伝書鳩役。どっちからも責められる役割に疲れた。」
管理職の立場では、調整役として「どちらの味方でもない」立場を強いられることが多いです。その結果、部下にも上司にもストレスをぶつけられる役回りになることも。
4. 「コストカットの対象にされる不安」
「業績が悪化すると、まず話題になるのが中間管理職の削減案。これまで築いてきたものが、一瞬で崩れそうで怖い。」
努力を重ねたキャリアが、突然の組織再編や業績悪化で脅かされる可能性は、どんな会社でもあり得る話。これが常に頭を離れない不安要素です。
5. 「自分が壊れる前に誰か気づいてほしい」
「仕事のミスを減らし、全員が気持ちよく働ける環境を作ろうと頑張っているけど、自分の限界には誰も気づかない。」
「管理職だから大丈夫」という前提のもとで支援を受けられず、メンタルの消耗に気づくのが遅れるケースも少なくありません。
どう向き合うべきか
自分が同じ立場にいるなら、この状況を変えるための小さなアクションを考えることが大切です。
- 周囲に助けを求める勇気を持つ
- 自己成長を続け、現状打破を目指す
- 定期的に自身の状態を振り返り、限界を感じる前に休む
一人で悩む時間は減らしたいですよね。同じ立場で働く仲間と話したり、専門家に相談することで、気持ちが少し軽くなるかもしれません。まずは自分自身を大切にしてください！
